С 1 сентября 2026 года вступили в силу новые правила Трудового кодекса

1 сентября 2026 года — дата, которую я ждала с особым вниманием. В силу вступил масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения затронули практически все ключевые аспекты трудовых отношений: сверхурочную работу, гарантии для матерей, испытательные сроки, правила увольнения и сокращения.

Я изучила каждую поправку. И сейчас расскажу, что реально изменилось для работодателей и сотрудников.

Какие новые лимиты сверхурочной работы вступили в силу с 1 сентября

Самое громкое изменение — сверхурочные. С 1 сентября 2026 года компании могут увеличить годовой лимит сверхурочного труда со 120 до 240 часов.

Но есть важные условия. Новый лимит не обязателен для всех организаций. Чтобы его применить, работодатель должен закрепить это условие в коллективном договоре или отраслевом соглашении. И обязательно получить письменное согласие сотрудника.

Изменились и суточные ограничения. Теперь сотрудник может перерабатывать до четырёх часов в день, тогда как раньше действовал лимит в четыре часа за два дня подряд.

Как теперь оплачиваются переработки свыше 120 часов в год

Оплата тоже изменилась. Переработки в пределах 120 часов оплачиваются по прежней схеме: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, далее — в двойном. А вот всё, что сверх 120 часов в году, должно оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час.

И ещё один важный нюанс. Сотрудникам, отработавшим сверхурочно более 120 часов за год, предоставляется право на 1 дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.

Почему это произошло? Причина простая: дефицит кадров. Нанять нового сотрудника зачастую дольше и дороже, чем оплатить сверхурочные. По расчетам разработчиков поправок, новая норма позволит привлечь к дополнительному труду более 750 тыс. человек без масштабного найма.

Кому теперь запрещено устанавливать испытательный срок

С 1 сентября расширились гарантии для матерей. Раньше нельзя было назначать испытательный срок женщинам с детьми до полутора лет. Теперь порог подняли до трёх лет.

Что это значит на практике? Работодателям официально запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет. Уже подписанные договоры с такими сотрудницами нужно показать юристу.

Какие ещё изменения в Трудовом кодексе важно знать

Их много, и все они важные.

• Срочные договоры для малого бизнеса. Расширено право заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Теперь их могут оформлять работодатели — субъекты малого предпринимательства с численностью штата до 70 человек. Раньше порог был до 35 человек.
• Пять рабочих дней на переход на неполное время. Раньше в ТК РФ не было срока, в который работодатель обязан оформить перевод на неполный день для беременных, родителей детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Теперь есть: не позднее пяти рабочих дней с даты письменного заявления.
• Новое основание для увольнения при хищении. С 1 сентября уволить за кражу на работе можно не только при наличии приговора суда, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям: примирение сторон, истечение срока давности, судебный штраф вместо наказания.
• Преимущественное право при сокращении для участников СВО. Сотрудники, возобновившие трудовой договор после прохождения военной службы по мобилизации или контракту, получают преимущественное право оставления на работе при сокращении штата.
• Дополнительный выходной для пострадавших от ЧС. Если дом сотрудника попал в зону чрезвычайной ситуации, ему положен дополнительный выходной с сохранением среднего заработка.

Коллеги, изменения серьёзные. С 1 сентября мы играем по новым правилам.

Для работодателей это означает необходимость пересмотреть внутренние документы: коллективные договоры, трудовые договоры, регламенты. Проверьте, не нарушаете ли вы новые нормы. Особенно внимательно — испытательные сроки для матерей и сроки перехода на неполное время.

Для сотрудников — новые возможности и гарантии. Сверхурочные теперь оплачиваются дороже, если переработок много. Матери маленьких детей защищены лучше. Участники СВО получили преимущество при сокращении.